UA : Робота викладена на 103 сторінках, 12 рисунків, 2 додатка. Перелік посилань включає 75 джерел. Об’єкт дослідження: організаційна культура підприємства. Нажаль стан українського сучасного працевлаштування складається таким чином, що працездатне населення, не залежно ані від віку, освіти, чи професійної кваліфікації має тенденцію до виїзду за кордон задля підвищення власного матеріального становища зі сторони іноземних роботодавців. Шукаючи шляхи для отримання більшого матеріального прибутку заробітчани продають переважно свої фізичні вміння, працюючи переважно у сфері будівництва(укладальники плитки, мулярі, вантажники), промисловості(складальники обладнання, оператори верстатів), агросектору (збирання ягід та фруктів)інколи у сфері послуг (няні, продавці, перукарі)тощо, де не потрібні значні розумові здібності, вміння та навички. Нажаль тенденція до виїздів. Наукова новизна кваліфікаційної роботи полягає втому, що вперше емпірично досліджено організаційну культуру як чинник лояльності персоналу у співробітників промислового підприємства Запорізького регіону.
EN : The work is outlined on 103 pages, 12 drawings, 2 appendices. The list of links includes 75 sources. Object of study: organizational culture of the enterprise. Unfortunately, the state of modern Ukrainian employment is such that the able-bodied population, regardless of age, education or professional qualification, tends to go abroad in order to improve their financial position on the part of foreign employers. Seeking ways to get more material income, workers mostly sell their physical skills, working mainly in construction (tile builders, stonemasons, loaders), industry (equipment builders, machine operators), agribusiness (picking berries and fruits), sometimes in the services sector , salespeople, hairdressers), etc., where you do not need significant brainpower, skills, or skills. Unfortunately, the tendency to visit. The scientific novelty of the qualification work is that for the first time the organizational culture has been empirically investigated as a factor of staff loyalty among the employees of the industrial enterprise of the Zaporozhye region.
