Короткий опис(реферат):
UA : Мета дослідження: розкрити особливості удосконалення й реалізації кадрової політики в місцевих органах виконавчої влади України, дослідити тенденцій розвитку, напрямів удосконалення та розробити рекомендації щодо застосування отриманих результатів у практиці державного управління.
Об’єкт дослідження: суспільні відносини, що склалися в процесі формування та реалізації кадрової політики в місцевих органах виконавчої влади України.
Предмет дослідження: удосконалення кадрової політики в місцевих органах виконавчої влади України.
Методи дослідження: аналіз, синтез, індукція, дедукція, описовий, графічний, спостереження.
Гіпотеза: удосконалення кадрової політики в місцевих органах виконавчої влади України призведе до підвищення ефективності праці державних службовців, покращення процесу роботи з персоналом та
зменшення рівня незадоволеності працівників.
Висновки: 1. Застосування системи заохочень державних службовців, передбачених законодавством та нормативно-правовими актами України, створює позитивну мотивацію державних службовців, яка спрямовує та орієнтує працівника в потрібному напрямі, посилює керування його трудовою
діяльністю, підвищує його ініціативу, прагнення до розвитку своїх здібностей.
2. Потребує спрямовуватися на забезпечення високого професіоналізму управлінського процесу і всіх ділянок трудової діяльності кваліфікованими, активно діючими, добросовісними працівниками, здатними забезпечити сталий розвиток України.
Опис:
Плетенчук І. П. Удосконалення кадрової політики в місцевих органах виконавчої влади України : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 281 "Публічне управління та адміністрування" / наук. керівник О. М. Кіндратець. Запоріжжя : ЗНУ, 2019. 80 с.