Удосконалення кадрової політики в місцевих органах виконавчої влади України

Abstract

UA : Мета дослідження: розкрити особливості удосконалення й реалізації кадрової політики в місцевих органах виконавчої влади України, дослідити тенденцій розвитку, напрямів удосконалення та розробити рекомендації щодо застосування отриманих результатів у практиці державного управління. Об’єкт дослідження: суспільні відносини, що склалися в процесі формування та реалізації кадрової політики в місцевих органах виконавчої влади України. Предмет дослідження: удосконалення кадрової політики в місцевих органах виконавчої влади України. Методи дослідження: аналіз, синтез, індукція, дедукція, описовий, графічний, спостереження. Гіпотеза: удосконалення кадрової політики в місцевих органах виконавчої влади України призведе до підвищення ефективності праці державних службовців, покращення процесу роботи з персоналом та зменшення рівня незадоволеності працівників. Висновки: 1. Застосування системи заохочень державних службовців, передбачених законодавством та нормативно-правовими актами України, створює позитивну мотивацію державних службовців, яка спрямовує та орієнтує працівника в потрібному напрямі, посилює керування його трудовою діяльністю, підвищує його ініціативу, прагнення до розвитку своїх здібностей. 2. Потребує спрямовуватися на забезпечення високого професіоналізму управлінського процесу і всіх ділянок трудової діяльності кваліфікованими, активно діючими, добросовісними працівниками, здатними забезпечити сталий розвиток України.