UA : Метою кваліфікаційної роботи є дослідження стану впровадження механізмів адаптації персоналу ТОВ «Урожай» в умовах воєнного часу Об’єктом дослідження є процеси управління та впровадження технологій управління ...

UA : Об’єктом кваліфікаційної роботи магістра є механізм управління персоналом на прикладі фітнес клубу «555». Предметом кваліфікаційної роботи магістра є соціально-економічні закономірності напрямів удосконалення механізму ...

UA : Кваліфікаційна робота магістра: 100 с., 20 рис., 25 табл., 50 джерел. Об’єктом кваліфікаційної роботи магістра є механізм управління персоналом ПС «Юність». Предметом кваліфікаційної роботи магістра є соціально-економічні ...

UA : Предмет дослідження: сукупність теоретичних та практичних аспектів комплексної оцінки робочого часу в системі управління персоналом. Метою роботи є розробка заходів щодо вдосконалення системи робочого часу. Об’єктом ...

UA : Предмет дослідження: мотиваційний механізм підприємства та його елементи,ефективні процеси мотиваційного механізму та його модернізація. Об’єкт дослідження: принцип побудови, система, аналіз, проблеми формування ...

UA : Об’єкт дослідження даної роботи - ТОВ «Тандем». Предмет дослідження - система мотивації персоналу на підприємстві. Мета роботи - розробка заходів щодо вдосконалення системи мотивації персоналу ТОВ «Тандем». Досягненню ...

UA : Кваліфікаційна робота на тему: "Регулювання зайнятості" містить 113 сторінки, 22 таблиці, 4 фігури. Список посилань містить 44 імені. Мета кваліфікаційної роботи - розробка теоретичних, методичних та практичні ...

UA : Розробка системи бізнес-комунікацій для медичного закладу залишається актуальною та важливою темою в сучасному світі охорони здоров’я. Системи бізнес-комунікацій можуть значно полегшити обмін інформацією між різними ...

UA : Враховуючи турбулентні умови сучасного середовища, відбуваються зміни у змісті та характері праці, збільшується її інтелектуалізація, зростає мобільність працівників та інші тенденції обумовлюють постійне зростання ...

UA : Мета дослідження: проаналізувати розвиток кадрового потенціалу конкретної освітньої організації середнього професійного освіти для внесення пропозицій щодо створення умов ефективного формування кадрового потенціалу у ...